Ce que vous vivez...

Vous êtes indépendant(e) et votre activité tourne bien. Vous avez beaucoup de travail et vous allez devoir recruter une collaboratrice/un collaborateur, soit sous statut d'employé(e) soit comme associé(e).

Vos sentiments sont partagés : quel bonheur de voir votre activité prospérer mais quel stress à l'idée d'intégrer une personne étrangère dans votre business...

Toutes sortes de pensées et d'émotions tournent dans votre tête : 

• Je n'ai jamais recruté : je ne sais pas quoi demander, ni comment le demander;
• Je me rappelle d'un entretien de sélection que j'ai passé en entreprise. Quelle horrible expérience! 
• J'ai déjà recruté mais on ne peut pas dire que c'était un franc succès. Je désespère de trouver la perle rare;
• Je sais ce que je veux, ce que j'attends de l'autre mais je n'arrive pas à l'exprimer;
• Lorsque j'ai le choix entre plusieurs candidats, j'ai peur de me tromper et de faire un choix pour de mauvaises raisons;
• J'ai envie de m'associer mais comment trouver la/le partenaire idéal(e).

Quels résultats pouvez-vous attendre de cette formation?

1. Vous allez mieux vous connaitre afin de connaitre vos propres motivations, vos points forts, vos pièges,.. et comprendre comment cela peut influencer le recrutement et la sélection.
2. Vous allez comprendre le véritable contexte d'un entretien de sélection et mettre l'attitude qui favorise l'émergence du potentiel de vos candidats;
3. Vous allez rédiger une annonce claire, précise, personnalisée en fonction de VOTRE activité et à haute valeur ajoutée pour qu'elle attire dès le départ de solides candidats;
4. Vous allez faire le tri dans les CV reçus afin de garder que les meilleurs pour optimiser votre temps et votre énergie;
5. Vous allez apprendre à formuler vos attentes en questions pertinentes, celles qui apportent les réponses pertinentes;
6. Vous allez apprendre à faire un choix entre plusieurs candidats;
7. Vous allez trouver le juste équilibre entre les faits que vous récoltez lors de l'entretien de sélection et votre ressenti par rapport aux candidats;
8. Vous allez apprendre à donner un retour constructif, honnête et authentique aux candidats que vous écartez de votre sélection.

Mon offre

Grâce à mon expérience et expertise professionnelles, vous devenez autonome dans vos futurs recrutements grâce à un apprentissage et à une méthodologie pas-à-pas reproductibles.